Hvad taler man om til 1:1?

Altså, 1:1-samtaler… de kan virkelig være noget særligt, ikke? Jeg husker især en periode, hvor jeg følte mig lidt lost, ved du? Som om jeg bare roede rundt i tåge. Min chef, hun var fantastisk. I vores 1:1’er, der… der lyttede hun bare. Virkelig lyttede. Ikke sådan en overfladisk “ja, ja, det lyder fint”-lytning, men sådan en, hvor hun spurgte ind til tingene. “Hvordan har du det egentlig med det her projekt, Marie?” spurgte hun engang. Wow. Det ramte mig. Det var som om, hun kunne se lige igennem mig. Og så begyndte vi at tale om det, om presset, om de ting, der bare… ikke fungerede.

Det var ikke bare klagesange, vel? Vi talte også om de gode ting, de sejre, de små succeser. Husk dengang med den store præsentation, hvor alt bare… gik op i en højere enhed? Min chef, hun var den første til at rose mig. Den følelse, den energi jeg fik derfra, den bar jeg med mig i ugevis! Det er jo magisk, ik’? Hvordan en god samtale bare kan… løfte en.

Det er jo dér, i de samtaler, at man føler sig set, hørt, forstået. Man er ikke bare en tandhjul i maskinen, vel? Man er et menneske med tanker, følelser, udfordringer… og drømme! Og det er netop i 1:1’erne, at man kan få talt om det hele, det faglige, det personlige… det hele flyder jo lidt sammen, gør det ikke?

Jeg har hørt (jeg husker ikke præcis tallene, men…), at medarbejdere, der har gode 1:1-samtaler, er mere engagerede og produktive. Det giver jo mening, ik’? Når man føler sig set og hørt, så… så vil man jo bare yde sit bedste. Det er jo nærmest som et… ja, et partnerskab. Man arbejder sammen om at nå målene. Og det er jo dér, magien opstår.

#Feedback #Mål #Udvikling